各系（院）：

为加强学校高层次人才队伍建设，根据学校工作安排以及柔性引进高层次人才协议，拟于近期对各系（院）柔性引进的高层次人才进行年度考核和聘期考核。现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

截至2024年12月1日，各系（院）对聘期满一年以及聘期即将完成的柔性引进人才进行考核。

二、考核内容

考核内容包括思想政治表现、师德师风、科研成果、学术讲座、学科和团队建设、在岗时长以及协议约定的其他工作内容。在全面考察的基础上，重点考核柔性引进的高层次人才聘期内目标任务完成情况。

三、考核结果

考核结果分三个等次：优秀、合格和不合格。考核结果作为柔性引进人才薪酬发放、奖励以及续聘等的主要依据。期满考核结果为合格及以上，经双方协商可续聘。具体任务奖励经用人单位审核，科研部和人才工作部核定后发放。若年度考核或期满考核结果为不合格，则甲方可以单方面与乙方解除聘任合同，同时停发薪酬，停止乙方享受的所有待遇。

四、考核程序

1.个人总结。考核对象围绕思想政治表现、师德师风、岗位职责、工作目标和工作任务进行总结，填写年度考核表(附件1）、聘期考核表（附件2），考核表内所填项目、文章及奖项等仅限于以忻州师范学院为第一完成单位的，并满足合同约定排序和贡献要求。考核对象须提供相关支撑证明材料。

2.基层考核。各系（院）组织考核工作，对考核材料进行审核把关，根据柔性引进的高层次人才履职情况及工作成效，给出考核建议。各系（院）研究审定，拟出柔性引进人才考核等次并将相关材料报回人才工作部。

3.学院审核。人才工作部对各系（院）提交材料进行复核，综合相关部门建议与意见,提出柔性引进人才年度考核建议等次。

五、工作要求

1.各系（院）要高度重视柔性引进人才的考核工作，严把考核对象政治关、师德师风关和学术诚信关，安排专人审核材料，确保材料真实。考核工作要坚持实事求是，以目标和任务为导向，坚持定量考核与定性评价相结合，切实发挥考核工作的督促引导作用。

2.柔性引进的高层次人才要认真填写考核表，按要求提供考核材料，所有成果统计截止时间为合同聘任期限内，不得弄虚作假。

3.各系（院）于2024年12月5日前完成基层考核工作，并将考核表纸质版、考核证明材料及考核建议（盖系章）报送至人才工作部办公室（行政楼316）。

电子版发送邮箱：xzsydwrcb@163.com。

附件：

1.《忻州师范学院柔性引进的高层次人才年度考核表》（A4版，正反双面打印）

2.《忻州师范学院柔性引进的高层次人才聘期考核表》（A4版，正反双面打印）

                   人才工作部    

                  2024年11月25日